Jouw commerciele bezetting compleet, zonder wachttijd.

Precies daarom werkt het. Uitbesteden levert het meeste op als er al een team staat dat te weinig tijd heeft voor de voorkant. Wij nemen de kwalificatie over, jouw accountmanagers verkopen weer. Heb je nog geen team, dan ontbreekt de opvolging en zeggen wij dat meteen.

Sneller dan je gewend bent. Leadkwalificatie en interim starten binnen 10 werkdagen. Werving en selectie levert gemiddeld binnen 21 dagen een shortlist van 3 tot 5 getoetste namen, executive search 6 tot 10 weken. In het eerste gesprek hoor je welke termijn realistisch is voor jouw functie, niet welke termijn goed klinkt.

Dan neem je hem niet over en stopt de inzet. Je hebt dan 6 maanden capaciteit gehad tegen een weektarief, zonder werkgeversrisico en zonder overnamefee. Dat risico dragen wij, omdat wij zelf de selectie en de begeleiding doen.

Je betaalt pas als er iets draait. Uitbesteden en opleiden lopen op een maandbedrag of weektarief tijdens de inzet. Werving en selectie werkt met een fee op het jaarsalaris, pas verschuldigd bij plaatsing. Executive search kent een vast honorarium in 3 termijnen. Geen van de routes vraagt een aanbetaling voordat er iemand aan tafel zit.

Door heel Nederland. Onze consultants en qualifiers werken vanuit Hilversum en zoeken landelijk, van Groningen tot Limburg. Wat per regio verschilt is hoe diep ons netwerk zit en hoe lang een zoektocht duurt. In het eerste gesprek zeggen wij welke termijn in jouw regio realistisch is, en als wij denken dat een andere partij dichter bij jou beter zit, dan hoor je dat ook.

Dat zie je bij ons aankomen. Wij bellen na 2 weken, na 3 maanden en na een jaar, met de nieuwe collega en met de leidinggevende apart. De meeste vertrekken kondigen zich ruim van tevoren aan, mits iemand de moeite neemt te vragen hoe het gaat.

Op 2 manieren naast elkaar, zonder dat het jouw week verstoort. Een keer in de 2 weken een klassikale vrijdag met de hele lichting, waar geoefend wordt op echte situaties uit de weken ervoor. Daarnaast een online programma dat de kandidaat in eigen tempo doorloopt, zodat de klassikale dag niet aan theorie opgaat. De rest van de tijd werkt de kandidaat gewoon bij jou.

Dat kan, en het is vaak de snelste weg naar iemand die past. Wij werven dan voor een vaste functie bij jou, en die kandidaat loopt het opleidingsprogramma mee. De opleidingskosten komen in dat geval boven op de fee, omdat de kandidaat vanaf de eerste dag bij jou in dienst is en dus niet op onze loonlijst staat.

Dat is eerder regel dan uitzondering, en het levert je tijd op. Een veelvoorkomende combinatie: interim voor de overbrugging, search voor de vaste invulling en leadkwalificatie om de pijplijn intussen op peil te houden. Je houdt daarbij een aanspreekpunt voor alle 3.